Mobiles Arbeiten: Neue Chancen für Arbeitnehmer und Unternehmen

Das Thema mobiles Arbeiten wird immer attraktiver, besonders wenn es sich um Tätigkeiten handelt, die man bisher im Firmenbüro oder Home-Office erledigt hat. Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen haben jedoch spätestens seit der Corona-Pandemie die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten erkannt und bieten diese nun immer häufiger unter bestimmten Voraussetzungen an. Doch worauf gilt es dabei zu achten, um die Effizienz der Arbeitsleistungen nicht zu reduzieren?

Warum wird mobiles Arbeiten für viele Menschen immer attraktiver?

Immer mehr Menschen legen bei ihrer Arbeit einen großen Wert auf eine größere Work-Life-Balance. Hierzu gehört zu einem wesentlichen Teil die Möglichkeit auf flexible Arbeit, die nicht starr an einen bestimmten Arbeitsplatz und eine bestimmte Arbeitszeit gebunden ist. Vielmehr geht es den meisten Menschen darum, zu denen insbesondere junge Leute gehören, dass sie ihre Arbeitsleistungen und das gewünschte Pensum zwar erreichen, sich diese aber deutlich flexibler und eigenverantwortlicher einteilen können. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern inzwischen diese Möglichkeiten an, weil sie auch für sich neue Chancen erkannt haben.

Welche Möglichkeiten können sich für Arbeitnehmer ergeben?

Die wohl wichtigste Chance von mobilem und flexiblem Arbeiten für die Mitarbeiter ist die deutlich freiere Zeiteinteilung, denn auf diese Weise lassen sich die Bereiche Arbeit und Familie oft deutlich besser harmonisieren. Besonders für junge Familien mit Kindern oder Menschen mit bestimmten Hobbies stellen mobile und flexible Arbeitsmöglichkeiten einen echten Mehrwert dar. Zudem bietet das mobile Arbeiten die Möglichkeit die Tätigkeit an beliebigen Orten auszuführen. Wer beispielsweise viel unterwegs ist – egal ob beruflich oder privat – hat so die Möglichkeit seine Zeit und Arbeitskraft deutlich effektiver und gezielter einzusetzen.

Ist man beispielsweise häufig mit der Bahn unterwegs oder möchte man auch im Urlaub ab und zu die Zeit im Hotel zum Arbeiten nutzen, dann kann man diese z.B. für die Erstellung von E-Mails, Berichten oder auch Präsentationen auf dem Notebook nutzen. Ähnlich verhält es sich auch im Home-Office, wo man seiner Tätigkeit entweder im Arbeitszimmer oder auch im Garten nachgehen kann. Neben der freien Arbeitsplatzwahl ist auch das freiere Zeitmanagement ein wichtiger Faktor. So ist man nicht stur an seinen fixen 8 Stunden-Arbeitstag gebunden, sondern kann sich die Aufgaben deutlich freier über den Tag einteilen.

Welche Möglichkeiten können sich für Arbeitgeber ergeben?

Auch viele Unternehmen haben die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens für sich entdeckt und bieten ihren Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen das mobile Arbeiten sowie deutlich flexiblere Arbeitszeiten an. Für viele Unternehmen ist es inzwischen nicht so wichtig, wo ihre Mitarbeiter sitzen, sondern dass sie ihre Aufgaben und Ziele zuverlässig erfüllen. Mit der Möglichkeit auf mobiles und flexibles Arbeiten soll dabei durch die Übertragung von mehr Verantwortung und Mitbestimmung nicht nur die Motivation und Zufriedenheit, sondern auch die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer deutlich und nachhaltig gesteigert werden.

Wichtig ist dabei für Unternehmen aber trotzdem, dass bestimmte Rahmenbedingungen vorgegeben und eingehalten werden. Dies gilt insbesondere für die zu erreichenden Ziele sowie die entsprechenden Kontrollmechanismen, denn nur so kann sichergestellt werden, dass das in die Mitarbeiter gesetzte Vertrauen nicht ausgenutzt wird. Zudem ist es wichtig, dass den Mitarbeitern das benötigte Equipment wie z.B. Notebooks, Smartphones, Headsets, Drucker und anderes Zubehör zur Verfügung gestellt wird, damit diese ihre Arbeit reibungslos und ohne Probleme erledigen können.

Worauf sollte bei der Umsetzung geachtet werden?

Es gibt viele gute Gründe für mobiles Arbeiten. Dennoch sollte man darauf achten, dass die Effizienz nicht darunter leidet. Daher ist es wichtig, dass sich sowohl Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einen gemeinsamen Konsens für die Bedingungen und Richtlinien des mobilen Arbeitens einigen. Auf diese Weise können beide Seiten profitieren.